O Ministério do Trabalho produziu relatórios sobre transparência salarial relativos a cada empresa do país com mais de 100 funcionários, conforme disposto na Lei n. 14.611 de 3 de julho de 2023 (Lei de Igualdade Salarial).
A disparidade de renda entre os gêneros no Brasil, conforme mostrada no relatório, não tem relação com a igualdade salarial. A diferença de renda entre os gêneros não leva em conta fatores como tempo de serviço, experiencia, senioridade entre outros. Igualdade salarial, por outro lado, é a prática de remunerar de forma semelhante homens e mulheres que desempenham funções equivalentes – que é o que fazemos no Goldman Sachs no Brasil e no mundo. Consulte o Global Pay Equity Statement (em inglês) para saber mais.
Esta análise da remuneração de 2022 no primeiro relatório, calculado pelo Ministério do Trabalho para os funcionários da entidade Goldman Sachs Brasil Banco Multiplo S/A, mostra o salário médio geral das mulheres em comparação aos homens, bem como outras informações, sem considerar os fatores acima mencionados.
Acreditamos que uma questão fundamental para nossa empresa e muitas outras corporações seja como mulheres, negros e outros profissionais diversos são representados em todos os níveis dentro de uma organização. Continuamos comprometidos em promover a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades em nossas posições de liderança e na força de trabalho como um todo. Para apoiar esse compromisso, adotamos políticas e procedimentos relativos às nossas práticas de contratação, retenção e promoção.
Relatório Setembro de 2024 [PDF. 183KB]
Relatório Março de 2024 [PDF. 210KB]
Our weekly newsletter with insights and intelligence from across the firm
By submitting this information, you agree to receive marketing emails from Goldman Sachs and accept our privacy policy. You can opt-out at any time.